廣東廣州，25歲小伙入職第一天，被HR告知招錯(cuò)人補(bǔ)償50元，話題沖上了每經(jīng)熱榜。

聊天記錄顯示，1月31日，當(dāng)事人吳先生曾與HR在招聘平臺(tái)溝通，HR問(wèn)他什么時(shí)候可以到崗，他表示想要了解一下薪資，HR稱薪資已經(jīng)談過(guò)，公司是雙休，試用期是八折，也會(huì)買五險(xiǎn)一金。

吳先生說(shuō)，自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當(dāng)天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。

 隨后，他們約了入職時(shí)間。當(dāng)天在公司待了一個(gè)多小時(shí)，人事才來(lái)找吳先生說(shuō)，名字對(duì)不上，招錯(cuò)人了。吳先生說(shuō)：“他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯，一直在說(shuō)抱歉，補(bǔ)償了50元打車費(fèi)?！?/p>

HR跟吳先生說(shuō)，如果愿意留下來(lái)可以剪輯，但是工資肯定沒(méi)之前的高。隨后，HR讓吳先生退了公司群。吳先生很無(wú)奈，找了兩個(gè)多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯(cuò)了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。